Forderung 8: Maßnahmen zur Personalgewinnung erfolgsorientiert umsetzen

Situation in Leinfelden-Echterdingen

Die Maßnahmen der Stadt zur Personalgewinnung sind unstrukturiert und ohne Ziele, und Hr Kalbfell hat bisher keine Zeit- und Mengengerüste für seinen "Maßnahmenkatalog 2022 vorgelegt, ein Katalog für 2023 existiert nicht.

Der Gemeinderat lässt sich von Hr. Kalbfells "Maßnahmenplänen" blenden, ohne eine Einschätzung zu Ergebnissen sowohl in Quantitativer als auch in zeitlicher Hinsicht anzufragen.

Problem

Dies führt zu einer Intransparenz über das notwendige Mengengerüst an Personalneugewinnung, und ohne Ziele ist das Missverhältnis zwischen Maßnahmen und Realität nicht erkennbar.

Forderung

Berichtspflichten von Hr. Kalbfell an den Gemeinderat:
Die Stadt muss transparent im Gemeinderat auf ihre Ergebnisse in der Personalgewinnung und Ausbidlung berichten. Dazu gibt sie einen monatlichen Kurzbericht auf folgende Zahlen ab:

- Anzahl der eingegangenen Bewerbungen
- Ablehnungsgründe in %
- Anzahl der Einstellungen
- Anzahl der verlorenen Kräfte
- Anzahl der Auszubildenden pro Lehrjahr pro Gruppe

jeweils verbunden mit einer Planzielsetzung für die nächsten Monate und einer Prognose 3- und 6 Monate"

• Kostenschätzung: keine
• Umsetzung: ab September 2022